Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies klikając przycisk Ustawienia. Aby dowiedzieć się więcej zachęcamy do zapoznania się z Polityką Cookies oraz Polityką Prywatności.
Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych dla kandydatów ubiegających się o zatrudnienie w Sądzie Rejonowym dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie
Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie Prezes, Dyrektor Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z siedzibą przy ul. Marszałkowskiej 82, 00-517 Warszawa, w ramach realizowanych zadań.
Kontakt z Inspektorem ochrony danych w Sądzie jest możliwy pod adresem e-mail: iod@warszawa-srodmiescie.sr.gov.pl.
Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia konkursu na podstawie przepisów prawa, min. art. 221§1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy i przepisów szczególnych.
Informacje wymagane w kwestionariuszu osobowym wynikają z przepisów prawa i są niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. Podanie przez Państwa innych danych, zostanie potraktowana jako zgoda na ich przetwarzanie. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
Pani/Pana dane osobowe mogą zostać udostępnione na podstawie przepisów prawa lub zawartych umów (np. w związku z obsługą prawną lub usługami związanymi z utrzymaniem systemu informatycznego). Lista kandydatów (obejmująca imię i nazwisko) dopuszczonych do drugiego etapu konkursu oraz osób wybranych do zatrudnienia i listy rezerwowej udostępniona zostanie na tablicy ogłoszeń i na stronie internetowej Sądu (Biuletyn Informacji Publicznej).
Posiada Pani/Pan prawo do:
dostępu do treści swoich danych i otrzymania ich kopii,
sprostowania danych osobowych,
usunięcia danych osobowych,
ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa
Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w celach związanych z automatycznym podejmowaniem decyzji, w tym w oparciu o profilowanie.